春節長假已過，大批務工人員陸續返崗。從近期招聘情況來看，季節性缺工，正成為很多企業遭遇的共同難題，像宿遷可成科技、蘇州電磁廠等公司員工缺口甚至達8000余人。為此，企業之間相互打起“搶人大戰”。不少企業為招到人下足了功夫。
（圖：招聘現場）
根據公司招聘計劃，3、4月份人員計劃需求占全年的56%，毫無疑問宿遷公司也加入到了“搶”人戰隊。年后共參加大型“春節行動”招聘會4場，收到80余份簡歷，像我公司的抄收員、稽查員等基礎崗位取得了較好效果。
（人力資源部 鄭建）
春節長假已過，大批務工人員陸續返崗。從近期招聘情況來看，季節性缺工，正成為很多企業遭遇的共同難題，像宿遷可成科技、蘇州電磁廠等公司員工缺口甚至達8000余人。為此，企業之間相互打起“搶人大戰”。不少企業為招到人下足了功夫。
（圖：招聘現場）
根據公司招聘計劃，3、4月份人員計劃需求占全年的56%，毫無疑問宿遷公司也加入到了“搶”人戰隊。年后共參加大型“春節行動”招聘會4場，收到80余份簡歷，像我公司的抄收員、稽查員等基礎崗位取得了較好效果。
（人力資源部 鄭建）