近日，我參加了 “聯合水務價值觀的詮釋和行為描述”的學習與交流，對此我有一些自己的所思所感。企業核心價值觀，是企業的靈魂，是企業之所以能夠穩健發展的根本。價值觀文化建設的真正意義在于激發員工的自豪感和責任感。
作為公司員工，我們應該秉承公司的優良文化傳統，牢記核心價值觀。首先是團結，團結并非單指部門內部的團結，也指與其他部門之間的交流協作。個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體局限，發揮集體的協作作用。工作中積極提出問題和建議，理解他人的工作，肯定他人的付出也有利于自身工作的完成。企業無信不旺，社會無信不穩。誠信是企業價值觀的基石，注重客戶信息是第一要位，在與客戶的接觸中把握好度，就可以形成良性的互動關系。有了良好的關系，接下來只要努力拼搏，在工作中加強業務學習、積極進取、開拓創新、注重實踐、定期復盤，即可實現共贏。對外，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，為客戶提供超期望的服務，實現客戶價值與企業價值共贏。對內，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。對社會，公司積極參與城市建設，實現企業與城市共同發展。
將企業核心價值觀融入到日常工作中，感悟企業文化的靈魂，理解和踐行核心價值觀，讓企業文化走深，走實，做對水務事業有貢獻、對社會有價值的人。
（財務部 李妍葦）