在當今企業發展進程與日常管理中，績效數據是反映戰略目標達成情況、組織運行效率，以及員工工作成果的關鍵依據。為確？冃祿鎸崪蚀_，高效助力各部門查漏補缺，聯合水務宿遷公司人力資源部于年初制定了本年度績效數據檢查計劃，采用線上審核、線下抽查的方式，按月對各部門的績效數據及關鍵事件記錄情況進行檢查。5月，人力資源部隨機抽選了洋河區域供水服務中心、皂河區域供水服務中心、水表檢定中心、財務部、行政管理部等五個部門，現場對績效相關原始數據文件進行了核查。
圖1：考核績效文件
檢查現場，人力資源部與績效考核員一起登錄公司營收系統、工單系統，結合各類原始報表，逐個對比檢查每月數據。本次檢查主要發現兩個問題：一是個別部門績效數據填寫錯誤；二是難以量化指標默認滿分。對此，人力資源部現場與問題部門負責人溝通，限期修正錯誤數據，特別強調，部門負責人是部門績效工作的第一責任人，每月應認真審核績效數據。對于難以量化的指標，應及時告知績效考核員完成進度情況，及時更新季度工作重點看板。在日常工作中，做好關鍵事件記錄并及時告知員工，即使當月無扣分情況也應在月末反饋給績效考核員。此外，對新上任的績效考核員進行輔導，強調績效數據填報的要求和方法。后期人力資源部還將協助各部門針對個別指標與實際工作不符的情況進行優化。
公平、準確的績效評估須建立在可靠的數據基礎之上，績效數據檢查能增強員工對績效考核的認可，激發工作積極性，認同績效評估結果。嚴謹的績效數據檢查，如同精準的“顯微鏡”，可以及時發現問題、糾正偏差，提升管理效能。有效的績效數據檢查不是終點，而是組織持續改進的起點，最終實現員工與企業的共贏發展。未來，我們將多樣式持續推進績效優化工作，為公司高效發展保駕護航。
（人力資源部 王晶晶）