9月9日，聯合水務集團2024年度人力資源工作會議在浙江桐鄉隆重召開。聯合水務上海總部和六大區域26家項目公司共28位人力資源成員齊聚一堂，集團總裁助理兼人力資源部總經理楊麗霞女士參加會議。大家互通經驗，集思廣益，共同討論在集團高速發展的勢頭下，如何發揮專業職能，賦予企業更加澎湃的動力。當天下午，聯合水務集團董事長兼總裁俞偉景先生親臨會議現場。
本次會議包含“分享交流”與“專題討論”兩大部分。會議伊始，集團人力資源部楊總以“集團組織發展與管理架構下的業務重點與發展”為主題做開場，引出“如何把準企業發展脈搏，提供更加貼合企業文化的人力資源服務”的會議主題。隨后，集團人力資源部薪酬與福利高級經理王玨、績效與培訓高級經理王麗分別宣貫了新組織架構下的職級劃分調整、新績效制度與流程。宿遷人力資源總監孫政偉、湖北區域人力資源總監陳紅、山西區域人力資源行政總監暢峰及各項目公司專業經理等，就人才培養典型項目與案例、績效指標優化與實施、勞動和諧企業創建等方面作經驗分享。
會議下半場，由集團人力資源部高級招聘經理黃晨率先發起“新經濟形勢下的人才需求與引進”的議題討論，大家從國際、國內宏觀形勢出發，結合水務行業發展、企業實際需求、當代求職者的心態等維度，展開頭腦風暴，熱烈討論；小組共識后，現場繼續討論了“人力資源如何為企業開源節流，如何為業務提供更有價值的支持”等議題。活動現場，經驗與創新激情碰撞，矛盾與合作有機融合。會議后期，楊總再次帶領大家圍繞集團今年開展的人才盤點項目做了“人才管理和人工效能提升”的主題分享。
最后，聯合水務集團董事長兼總裁俞偉景先生作重要總結講話。俞總指出，聯合水務集團自2003年創立以來，一直保持穩健發展的勢頭。人力資源團隊務必準確把握集團的發展戰略，力求搭建更加科學、高效的組織架構，做好人才的“選、用、育、留”，為聯合水務建設一支專業能力強、管理水平高的人才隊伍，支撐集團持續發展，為成為一家GREAT（偉大的）水務公司做貢獻！
（人力資源部 孫政偉）