2023年，江蘇聯合水務科技股份有限公司扎實推進新時代和諧勞動關系創建工作，經江蘇省人力資源和社會保障廳、省總工會、省工業和信息化廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商業聯合會共同評審，江蘇聯合水務科技股份有限公司成功獲評“江蘇省優秀勞動關系和諧企業”。獲些殊榮，標志著聯合水務在勞動關系管理、促進高質量就業以及履行社會責任等方面成效顯著。
黨建引領共建共治，夯實和諧勞動關系創建基石
近年來，公司始終堅持黨建引領企業高質量發展，堅持落實黨委集中學習、黨支部“三會一課”、主題黨日活動等相關學習機制，不斷豐富學習教育形式和內容。此外，公司通過推進民主管理、職代會制度、廠務公開、“文明職工”評選等方式充分調動職工積極性，引導廣大職工為推進企業可持續發展貢獻智慧和力量。
規范管理多維關懷，厚植和諧勞動關系融合厚土
聯合水務始終厚植命運共同體價值理念，致力于為職工勞動權益保障和企業健康穩定發展營造“和合共生，諧手同行”的勞動關系環境。在規范勞動用工、優化薪酬制度、暢通訴求表達、提供勞動保護、強化員工培訓、培育企業文化等多個方面都采取了切實可行的措施。規范化用工體系和多維度福利關懷不斷提升員工的歸屬感、成就感和幸福感，實現企業與員工的共同發展。
人才支撐驅動創新，搭建和諧勞動關系成長平臺
為培養更多適應公司戰略發展要求的高技能、高素質人才，滿足員工職業發展需求，公司為員工提供多種類型的內外部培訓機會，并設立了“青年英才”、“管培生”、“明日之星輪崗”等長期人才培養機制，通過技能大比拼、專業職稱考試評審等形式提高員工專業技術水平和綜合素質。
一名模范一盞燈，一個典型一面旗幟。優秀黨員、供水之星、崗位標兵、“五一勞動獎章”“五一創新能手”……聯合水務人在高質量發展的賽道上比學趕超、爭先創優,人才培養讓聯合水務不斷激發走在前列的新動能新擔當。
未來，聯合水務將繼續做好和諧勞動關系表率引領作用，不斷創新和諧勞動關系工作理念，積極構建新時代和諧勞動關系，為高質量發展和社會進步提供“和諧”新動能。
（行政管理部 楊春艷）