7月21日，江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷公司組織 “明日之星”人才培養計劃輪崗答辯活動，本次活動邀請江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷區域總經理曾真、宿遷聯合市政工程有限公司總經理梁丹及各模塊分管副總參加，共同檢驗學習成果，為下一步課題研究提出指導性意見。
活動開始，宿遷區域人力資源總監孫政偉對本次項目作總結匯報。根據集團總部統一部署，4月中旬起，江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷公司組織開展“明日之星“人才培訓計劃，各模塊共計18名學員參加，先后在生產技術、客服運營、市政工程輪崗學習，期間穿插拓展訓練、階段測試、成果展示等環節，發掘和培養學員們綜合能力，此次活動時間緊任務重，學員們全力以赴、迎難而上，輪崗學習取得階段性成果。
隨后，曾總肯定了所有學員們輪崗期間付出的努力，并表示隨著聯合水務業務板塊、規模不斷擴大，將更加重視人才培養，為優秀的人才提供廣闊的平臺和晉升通道，鼓舞學員們再接再厲，把階段性的成果當作新的起點，學以致用，為企業發展注入不竭動力。
（圖1：曾總講話）
在曾總諄諄教誨中，答辯正式開始，學員們以PPT匯報的形式依次登臺展示，匯報內容包括學習成果回顧、實踐感悟思考以及未來工作規劃。各模塊領導針對學員匯報內容給與專業性指導意見，并就公司一些熱點、難點問題發起提問。通過兩個多月的輪崗學習，學員們對各模塊工作內容有了更加深入、系統的了解，不少學員見解獨到、剖析深入，獲得領導一致認可。答辯活動結束后，人力資源部綜合前三輪模塊測試成績及本次答辯得分，機電設備部程堯、市場拓展部殷紅、二次供水設備部杜喬巧三位學員名列三甲。
（圖2：答辯現場）
為進一步鞏固學習成果，輪崗結束后，各小組將繼續深化課題研究，將學習成果付諸實踐，盡早為公司各項工作開展作出更大的貢獻。
（人力資源部 蘇丹丹）