近日，江蘇省總工會印發《關于表彰省模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者的決定》，江蘇聯合水務科技股份有限公司榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號。這是公司繼“江蘇省文明單位”稱號之后獲得的又一項省級榮譽。
一直以來，聯合水務高度重視工會工作，不斷加強工會組織建設，提升服務職工的能力和水平，以實際行動發揮工會橋梁紐帶作用，為公司每一位職工創造良好的工作生活環境。
（圖1：江蘇省模范職工之家榮譽證書）
（圖2：江蘇省總工會關于表彰省模范職工之家的決定）
履職盡責，發揮維護職能，建設“和諧之家”
聯合水務工會委員會在認真落實公司各項規章制度的同時，做好職工休假補貼、勞保用品發放等工作，構建和諧勞動關系；通過定期組織職工體檢、開展生日慰問、舉辦形式多樣的娛樂文化活動，提升職工的獲得感和歸屬感，提高團隊凝聚力；建立起全方位、多層次、廣覆蓋的困難幫扶救助體系，真切慰問困難職工家庭，讓工會真正成為“職工之家”。
（圖3：婦女節游園活動）
強基固本，發揮建設職能，建設“效益之家”
聯合水務一手抓供水能力的提升，一手抓社會效益建設。在組織無償獻血、節水知識進校園、結對幫扶等公益活動外，認真落實各項民生實事：制定面向建檔立卡低收入群體水費減免制度，切實減輕低收入群體經濟負擔；積極擴大供水區域，啟動區域供水“通村達戶”工程，讓農村居民喝上“放心水”；配合開展“水電氣”聯合報裝服務工作，避免申報多頭跑……一件件事關老百姓切身利益的“急難愁盼”問題不斷得到解決，彰顯著聯合水務的為民情懷。
（圖4：無償獻血）
搭建平臺，發揮參與職能，建設“民主之家”
為切實維護職工的合法權益，聯合水務工會委員會定期召開職工代表會議，組織職工代表審議公司各項工作報告，完善廠務公開工作制度，通過單位公開欄、公司網站、工作群等平臺，對職工關注的熱點問題進行公示，積極營造“以公開促監督”的良好氛圍。除了定期開展工會干部及職工代表培訓，加強工會自身建設外，公司工會委員會還組織職工代表參加安全專項監督檢查、開展安全知識競賽等活動，充分發揮好工會橋梁和紐帶作用，調動職工積極性，提升職工安全理論水平，有效夯實供水安全工作群眾基礎，打造有知識、有文化、有能力的工會隊伍。
（圖5：召開職工代表會議）
注重引領，發揮教育職能，建設“學習之家”
聯合水務工會委員會創新建家理念，突出教育引領功能，及時配備和更新職工之家活動室相關設備設施，設置閱讀角，添置書籍刊物，為職工提供強身健體、學習“充電”的活動場所。與此同時，工會積極組織職工參加各類省市級技能比武、崗位練兵等活動，提升職工技能水平，挖掘培養一線供水人才。近年來，公司職工在江蘇省城鎮水生產處理工（加氯消毒）職業技能競賽、宿遷市城鎮水務行業供水技能競賽等比賽中屢獲殊榮，并先后涌現出市五一勞動獎章獲得者臧十偉、市五一創新能手劉璐、陳國興等一批先進典型。
（圖6：榮獲五一勞動獎章、五一創新能手）
為充分發揮先進典型的模范帶動和示范引領作用，工會不斷完善“文明職工”評選長效機制，深挖水務精神時代內涵，推動公司精神文明建設再上“新臺階”，進一步激發全體職工愛崗敬業、鉆研業務的工作熱情和創新活力。此外，工會還定期開展黨工聯合團建活動，赴沂蒙山、孟良崮等紅色革命教育基地參觀，尋訪紅色路線、學習革命精神，傳承紅色基因，激發廣大職工攻堅克難的激情。
（圖7：參觀紅色革命教育基地）
新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。江蘇聯合水務科技股份有限公司工會委員會將珍惜榮譽、再接再厲，切實提高服務水平，當好職工貼心的“娘家人”，為供水事業高質量發展貢獻力量。
（行政管理部 張昆）