10月29日，是我加入聯合水務十周年的日子。十年時間，我親歷了聯合水務的發展壯大。拿我任職的宿遷區域來說，2012年的建設規模為20萬噸/天，到了2022年，已經增長到了43萬噸/天，整整提升了一倍還多。在這十年間，公司進行了眾多的工程建設項目，二水廠的二期、三期、四期工程，使二水廠的供水規模達到了35萬噸/天；區域供水項目的實施，讓農村用戶喝上了跟城市用戶“同質同源”的自來水；河湖連通原水泵站的建成，為原水的安全保障又加上一道保險；洋河復線工程、通湖大道DN1400管網鋪設等一系列管網新建、改建、擴建工程，讓輸水管網這條關系民生的生命線茁壯生長；智慧水務建設，讓我們的供水模式向著智能化方向發展；一、二水廠的深度處理改造，讓我們的出廠水水質達到了直飲水水平。
公司發展的十年，也帶動了人的發展。良好的發展平臺是公司培養人才、留住人才的基礎，在這十年里，我從一名普通員工成長為中層管理人員，見證了公司對人才培養的重視。起初，我剛進入公司時的崗位是負責三大體系運行的文控員，隸屬調度中心，入職沒多久，在部門領導的推薦下，參加了公司和揚州大學環境工程學院合辦的給排水專業培訓班，豐富了專業知識，提升了自身技能，為工作的高效開展打下了良好的基礎。隨后，我有幸參加了內訓師項目，在歷年的“青年英才”、“管培生”、“明日之星”等培訓項目中擔任講師，既為公司人才培養貢獻自己的一份力量，也看到了培訓學員們的成長——他們之中很多人都走上了領導崗位。十年來，公司秉承“團結、誠信、拼搏、共贏”的企業文化，為用戶創造滿意，為員工創造機會，為社會創造價值。相信在未來，不管是公司還是公司里每位愿意努力奮進的員工，都將會有更好的明天。
（調度中心 邱石磊）