在這個滿載希望與收獲的金秋時節，江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷供水公司迎來了17名新員工的加入，給公司的發展注入了新的活力。為進一步幫助新員工了解公司，快速融入公司的企業文化，增強歸屬感，近期公司人力資源部組織召開第三季度新員工培訓活動，包括介紹公司概況制度、學習安全生產知識、參觀學習調度中心及廠區生產流程四個部分。
一、現場學習交流，盡顯工作責任
首先，由調度中心主任邱石磊帶領新員工們參觀調度中心的日常工作，讓員工們充分了解調度中心的統籌調度作用，明白工作流程中的每個環節都需要緊密連接，互相協調。參觀完調度中心，邱主任帶領大家來到二廠的生產區，學習自來水生產的工藝流程。通過參觀，員工們真切地感受到自來水生產需要經過嚴格的操作、檢測，不能出現絲毫的差錯，每一項步驟充分體現出聯合水務人對工作的仔細與責任。
二、宣貫公司制度，提升工作效率
讓新員工熟悉公司發展歷程、企業文化、規章制度是新員工培訓的重要一環。培訓開始，為了讓新員工之間相互了解，員工們先進行自我介紹，然后由人力資源部人事專員王晶晶為新員工詳細介紹公司的發展、規模以及取得的各項成就與榮譽，并介紹公司的管理制度、福利政策等方面情況，不僅使新員工對公司產生強烈的自豪感與歸屬感，而且為以后高效律己的工作開展奠定基礎。
（圖：學習公司各項制度）
三、杜絕危險隱患，安全伴我同行
危險時常有，安全牢記心。公司安全工程師陳建舟從安全重要性、安全概況、安全基礎知識、安全禁令等方面為新員工進行安全方面的培訓，將理論知識與生活常識相結合，課程生動有趣，將安全意識、安全知識深深烙印在每個人的心中，新員工們也紛紛表示安全工作不可松懈，要遵守公司的各項安全生產規定制度和操作規程，把隱患消除在根源上。
金秋時節，空氣中彌漫著豐收的喜悅，新員工們懷揣著他們的美好希望，在聯合水務開啟了他們新的征程！
（人力資源部 高健）