2022年5月，江蘇聯合水務科技股份有限公司啟動了“明日之星”人才培養計劃。該計劃以優化年輕梯隊為目標，堅持重點培養與整體素質提高相結合的原則，通過團隊培養、輪崗學習、專題研修、拓展訓練、網絡培訓等多種方式，有效提高優秀青年員工的綜合能力和素質。
組織學員參與運營模塊學習，是“明日之星”培訓計劃中的一個重要環節，不但能加深學員對運營模塊業務知識的理解，也能讓學員在“沉浸式”學習體驗中得到充分的鍛煉和成長。6月15日上午，客服部經理陳美菊與管網部總監助理徐曉猛根據自身豐富的工作經驗，結合崗位現狀，為學員們帶來了一場精彩紛呈的運營模塊課程講解。培訓中，客服部陳經理分享了客服部的構成及主要職責，以及部門考核指標、抄表工作的內容及考核。管網部徐助理為學員們介紹了管網運行的日常工作要求，包括巡線的內容、管網探漏工具、降低管網漏損的有效措施等。
（圖1：運營模塊課程講解現場）
6月17日上午，驕陽似火，學員們在管網部杜愛軍和徐曉猛的帶領下開展了“火熱”的管線巡查工作。眾人沿著宿支路與幸福北路交叉口進行巡查，過程中按照巡線規定對管轄范圍內的管道、閥井進行檢查并做好巡線記錄。當日最高氣溫達38℃，戶外作業使得大家汗流浹背，盡管如此，整個過程中沒有聽到任何喊苦喊累的聲音。這次管線巡查學習只持續了半天，但一線工作者的腳步卻是常年累月不停歇，不管是巡線員、抄表員還是其他堅守在一線的基層員工，他們不畏酷暑寒冬，一直默默付出，為這座城市的供水，演繹著屬于他們的堅守與奉獻故事。
（圖2：“明日之星”開展管線巡查工作）
在熱烈、充實的學習氛圍中，為期兩天的管網知識學習圓滿結束。未來，“明日之星”們將帶著對一線供水人的敬畏之心，勇敢地開拓進取，擁抱明天！
（財務部 李詩軒）