當過兵的人都知道：思想工作是軍隊保持強大凝聚力、號召力、戰斗力的根本。對于企業而言，道理是一樣的。企業要穩定發展，也必須重視思想工作。因為即使是正常的工作生活，員工也會產生身體和心理上的疲勞，而談心工作就可以促進上下級間、同事間思想情感和心理的交流與溝通。在這種潛移默化的情感交流中，內部關系得到鞏固和密切，提高了員工的工作熱情，更加有利于企業的長遠發展。
其實，談心也是一種執行，就是通過滿腔熱情了解、關心愛護幫助、嚴格要求提高，把談心交心過程變成發現問題、查找不足、不斷完善改進提高的過程；變成互相幫助、加深理解、增進團結的過程，營造出一種相互信任、暢所欲言和諧氛圍。
談心可以利用不同場所和時機，把正確的思想觀念和道德情操滲透到廣大員工生活、工作的各個環節。但也必需聯系工作實際，結合相關制度，進行正確理念的宣傳、引導，真正把思想教育工作做到員工的心坎上，貼近又貼心，再通過員工之間的相互影響、感化和促進。消除隔閡、增進理解、達成共識、形成合力，促使員工在思想、紀律等各方面都有新的提高和進步。
對于企業而言，談心工作更是一種文化，是公司經常性思想工作的一項重要內容，對于健康和諧的內部環境、融洽密切的上下級關系，穩定員工隊伍，提升工作業績，加強公司建設發展有著深遠的意義！
（采購部 任高升供稿）