近日，江蘇省精神文明建設指導委員會發文表彰“2016-2018年度江蘇省文明單位”，宿遷銀控自來水有限公司榮膺在列，這是宿遷銀控繼2010-2012年、2013—2015年獲得“江蘇省文明單位”后，第三度蟬聯此項殊榮，充分展現了公司勇擔社會責任、弘揚時代新風的良好企業形象。
（圖1：關于表彰的紅頭文件）
（圖2：公布受表彰單位的附件截圖）
文明是花朵，需要用心澆灌，才能吐露芬芳，綻放不敗。進入新時代以來，宿遷銀控自來水有限公司始終堅持“圍繞發展抓文明，抓好文明促發展”的思路，保衛城市命脈暢流不息，樹立企業形象，建設文明員工隊伍，開創了文明單位創建的嶄新局面。
一、著力“三個建設”，穩固文明創建根基
1、著力做好“黨建”各項工作。通過開展“學習馬莊精神”，參觀“淮海戰役紀念館”、“烈士紀念館”等紅色教育基地，組織“學習強國”知識競賽等形式多樣的黨建活動，擴大黨建影響力。2019年6月，公司總支部升格為黨委，堅持以“不忘初心、牢記使命”為指引，以黨建促生產，激發公司的“紅色驅動力”。
2.著力做好員工隊伍建設。加強思想教育和業務培訓，強化職業道德修養；定期開展各種主題的道德講堂活動和心理健康培訓，及時掌握員工思想動態；關心員工生活，每兩年為員工進行一次健康體檢，嚴抓員工食堂建設，創辦員工圖書室、活動室，節假日組織形式多樣的員工趣味活動，營造企業大家庭的和諧氛圍，確保文明創建落地生根。
3.著力做好文明服務建設。以信用建設為契機，開展形式多樣的誠信主題教育實踐活動，努力打造“誠信企業”、“誠信個人”，推動企業的“誠信服務”；不斷創新服務理念、升級熱線服務、完善服務體系、提升服務效率；為孤寡老人、困難群眾免費安裝自來水、減免水費，得到了社會各界的高度認可。
二、借力“三個路徑”，打造文明創建亮點
1.借力輿論宣傳。公司充分利用《宿遷日報》、《速新聞》、公司網站、微信平臺、宣傳櫥窗等宣傳平臺，在員工中積極開展黨的路線、方針、政策的學習教育、職業道德、思想道德教育，加強社會主義核心價值觀宣傳教育。
2.借力企業文化。公司不斷加強企業文化建設，注重發揮企業文化的引領力量。多次組織為困難員工及其患病的親屬捐款，一方面增強了員工之間團結互助友愛的企業凝聚力，另一方面彰顯了企業關愛員工大家庭的溫暖；開展企業內訓師培訓、選拔活動及各項評優活動，增強了員工專業技能的提升和積極進取的動力。
3.借力社會責任。供水企業的存在源于護衛生命之源的崇高使命，也是人民生活水平提高和城市、社會發展的迫切需要。公司牢記責任使命，擔當社會責任，賦予了文明單位創建更為生動的內涵。公司青年志愿者通過志愿服務走進養老院、福利院、貧困家庭等，奉獻愛心，走進社區宣傳節水、愛水理念、清理垃圾宣傳環保理念；公司數十年如一日，堅持無償獻血，累計獻血量超過22萬cc，可救助1500余人。2019年12月，公司母公司聯合水務集團參與宿遷市鄉賢捐助活動，捐款25萬元，助力護水行動。近年來，公司參與的賑災、扶老、助殘、濟困助學、社會環境保護和建設等方面的各類活動，共捐款、捐物達300余萬元。
文明是最美的風景。此次宿遷銀控自來水有限公司蟬聯2016-2018年度“省級文明單位”稱號，是榮譽，是責任，也是動力，更是新起點。“路漫漫其修遠兮”，宿遷銀控將繼續秉承“供優質之水、服誠信之務”的企業宗旨，繼續發揚“奉獻、愛心、勇于擔當”的精神，賦予企業文明建設新的時代元素，助力“強、富、美、高”新宿遷更好、更快發展。