近年來，為響應中央宣傳部、文明辦組織的“全民閱讀”重要舉措，建設書香企業重大目標，江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷供水公司持續開展讀書學習系列活動。4月25日下午，公司開展2022年度第一期讀書會活動，宿遷區域總經理曾真、公司全體中層以上管理人員及技術骨干共57人參與此次活動。第一期分享會由江蘇區域財務總監蔣貴林主持分享。
本次活動選擇的書目為《領導梯隊》，活動按管理模塊劃分五個學習小組，各模塊分管副總經理擔任小組組長，牽頭落實學習與分享工作，計劃兩個月內完成全書的分享活動，并完成個人讀書心得與改善計劃。蔣總首先帶領第一小組的學員回顧了一、二章的重點內容，以PPT的形式提煉兩個章節的指導精神，過程中穿插案例分析，并結合個人多年的管理經驗為大家做分享。蔣總的PPT內容精煉，生動精彩，加上深入淺出的講解，使大家對管理梯隊的建設工作有了更深層次的理解，活動現場氣氛非常熱烈。
分享結束后，曾總做總結發言。曾總首先對蔣總的精彩分享給予了高度認可，同時對人力資源部的組織工作表示支持，并提出了進一步改善的指導意見。曾總表示，讀書的目的是開闊眼界，培養大家的自主學習能力，提升科學管理的理論基礎。公司全體學員要制定切實有效的學習計劃，認真學習。學習結束后要充分靈活運用，落實到具體工作，提升公司的整體管理水平。在人力資源部門的積極督促下，其他學習小組也相繼組織了分享活動。讀書會第一階段取得圓滿成功。
（圖：職能部門模塊讀書會現場）
本次讀書會為公司上下營造良好的閱讀氛圍，提升全體員工自主學習能力，促進人才培養與發展打下堅實的基礎。江蘇聯合水務科技股份有限公司宿遷供水公司多年來在提升各項業務“硬增長”的同時，也注重“軟實力”的同步發展，始終堅持企業發展與人才培養兩手抓。公司先后組織開展 “青年英才”、“內訓師”、“管培生”、“讀書會”等各類人才培養活動，在取得良好成效的同時，積累了豐富的實踐經驗。接下來，宿遷公司將持續拓寬思路，深抓落實，將各項人才培養工作落實到實處，為聯合水務發展輸送更多管理、技術人才。
（人力資源部 蘇丹丹）